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撰文/小索

職場人苦加班久矣。

4月5日，“中電科員工因‘被自愿加班’痛批領(lǐng)導”一事激起千層浪，引發(fā)了無數(shù)職場人對加班文化的口誅筆伐。

不可否認的是，在合理制度的保障下，針對不同的工作要求和性質(zhì)，必要的加班需求無可厚非。

但實際情況卻是，在領(lǐng)導的默許甚至要求下，各種“被自愿”的加班現(xiàn)象普遍存在。目前，此事真?zhèn)紊形从卸ㄕ�，但眾多網(wǎng)友的表態(tài)也映射出了國內(nèi)職場中不成文的加班文化由來已久，員工對此更是積怨頗深。

在不良加班風氣的影響下，無論是員工直接反對不合理的工作安排，進行抗爭；或是心生不滿，長期累積后爆發(fā)，對雙方來說都是兩敗俱傷的場面。尊重是相互的，只有對員工好，從長遠角度看公司才能獲得更好的發(fā)展，道理很簡單，但現(xiàn)實中能夠真正做到的企業(yè)卻少之又少。

就在眾人因清明加班事件爭論不休之時，為員工設(shè)置委屈獎的神仙公司胖東來被再次頂上了熱搜。

在胖東來，加班就是不行

“在胖東來，加班就是不行。加班是在剝奪別人的時間，占用他人的成長機會。這是不道德的�！迸謻|來董事長于東來不久前在2023年中國超市總裁峰會上的“反加班”言論又被翻出。

胖東來生命的守則，是希望幫助員工成為更好的自己，擁有一個自由、健全的人格。這一點就直觀體現(xiàn)在員工的日常工作及休假時間上。

胖東來對于日常的工作時間有著嚴格的要求。在于東來看來，加班是對人格的剝削之一。因此他并不鼓勵加班，甚至對于員工自發(fā)的加班行為也不認可：加班內(nèi)卷，是一種“綁架”他人的不高尚行為；讓別人從你身上看到更加快樂的生活方式，帶動他人走向美好，才是真正的高尚。高薪下的996并不能體現(xiàn)對員工真正的愛，尊重員工就不會讓員工那么辛苦。

不僅不提倡加班，還要強制放假。公司官網(wǎng)顯示，胖東來的夢想就是員工及管理人員工作實現(xiàn)全年綜合休假130天以上，實現(xiàn)每天工作不超過6個小時，接近歐洲的工作狀態(tài)；實現(xiàn)員工都能在上班時間做到、主動 、熱情、真誠、勤奮、開心；賣場和商品氛圍越來越有胖東來自然、生活、陽光的文化特色。

在胖東來的官網(wǎng)上可以看到，可以清楚地看到它的休假福利。

1、周二閉店：52天/年

對于超市等零售從業(yè)人員，在日常工作中，由于工作性質(zhì)的要求，即使在輪休期間也很難真正放心休息。為了讓員工能夠全身心地投入享受假期，2012年3月2日起，胖東來的所有門店實行了每周二閉店的制度，通過暫停門店運營的方式，強制員工放假，以更飽滿的狀態(tài)迎接后續(xù)的工作。

2、春節(jié)閉店：5天

2012年起，胖東來就開始實行春節(jié)閉店，每年固定在除夕至初四放假，全體員工都可以休至少5天的年假。

3、帶薪年休假：30天

2013年初，胖東來就將原本全體員工每年12天帶薪年休假福利政策增加至30天，可結(jié)合部門合理規(guī)劃休假時間安排。2021年3月12日，公司又提出超市部全體員工再增加10天年休假，每年處助以上管理層至少有一次20天以上走出河南的旅游，去尋找工作以外更美好的生活。

于東來表示，人生不只有掙錢，還有娛樂和享受。當我們真正地踐行了這樣的理念，從日常生活開始，懂得尊重、熱愛、信任，從事的事業(yè)才會更有品質(zhì)。

目前，胖東來員工的工作時間為6-7小時/日，如果按照國家規(guī)定的8小時工時計算，已經(jīng)實現(xiàn)一周休假2天。

“我們想幸福，所以就奔著這個目標。有的人說胖東來禮拜二關(guān)門是為了給同行留飯吃。不是，我們是想快樂，我們關(guān)門就是為了想讓自己過得更幸福。我們是為了向更好的國家，更好的企業(yè)去學習，讓自己的生命變得更加美麗，更有意義�！�

學會做幸福企業(yè)

為了競爭而發(fā)展，并不斷壓榨員工，這樣的發(fā)展是病態(tài)的。

因此，于東來始終強調(diào)一點，就是一定要學會愛自己，并學會做一個幸福的企業(yè)。

愛自己，就是讓自己輕松、自由、開心，而不是糾結(jié)；學會做幸福企業(yè)，也是有標準的，要知道怎么建團隊，熟悉這個行業(yè)的專業(yè)，把專業(yè)、品質(zhì)做好，再呈現(xiàn)給顧客、呈現(xiàn)給社會。

在于東來看來，一個幸福企業(yè)至少要有以下五點標準：

對于發(fā)展幸福企業(yè)而言，管理者思想的改變是最重要的。他希望能有更多的企業(yè)家?guī)ьI(lǐng)自己的團隊，把熱情用在享受生活方面，而不是用在開店上面。做企業(yè)也是生活的一部分，要樂在其中，而不只是為了掙錢、為了責任，更不是為了證明自己。

“多年來一直是這樣，胖東來能做到的，為什么大家不能做到呢？是因為你們現(xiàn)在還不懂胖東來，你們只是用自己的思維在思考胖東來，沒有用科學、理性的思維。”

“老板不改變，下面的人再改變也沒用。如果我們不是老板，我們是基層的，那么我們就韜光養(yǎng)晦，慢慢去沉淀自己的能量。等到自己將來當老板的時候，做一個智慧的領(lǐng)導，這樣才能對得起我們的生命，才是更理性和科學的方法�！�

無論是管理者還是基層，于東來都希望大家能夠守底線，有尊嚴、自由地活著，好好地愛自己，健健康康地去創(chuàng)造美好、享受美好。

比起一家企業(yè)，胖東來更喜歡將自己定位成一所學校：給更多企業(yè)帶來啟發(fā)，并通過身體力行，來影響并改變當前的商業(yè)環(huán)境，讓更多企業(yè)關(guān)注到員工的狀態(tài)，正視并尊重員工的需求，從而獲得更健康長遠的發(fā)展。