聯(lián)商快訊：3月11日，針對(duì)胖東來(lái)40億資產(chǎn)利潤(rùn)分配方案，創(chuàng)始人于東來(lái)在社交平臺(tái)再次發(fā)文回應(yīng)：“這是真實(shí)的情況，不要再猜想了！”

于東來(lái)指出，26年以來(lái)，胖東來(lái)追求的是靠制度和股份制的運(yùn)營(yíng)模式，早期股東屬于無(wú)償贈(zèng)予和代持方式，分配依照公平原則，按崗位價(jià)值規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)。

于東來(lái)透露，“目的是激發(fā)員工的潛能、讓員工認(rèn)知他們的所有收入都是靠自己的能力創(chuàng)造的、而不是他人贈(zèng)予或施舍的。待員工成熟的時(shí)候，再轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲�的股份制運(yùn)行模式，同時(shí)也啟發(fā)更多企業(yè)重視員工的價(jià)值、員工的收入和員工的生活生命質(zhì)量，培養(yǎng)健康的企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)和長(zhǎng)久穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。”

于東來(lái)明確表示，關(guān)愛(ài)員工的方式很多，對(duì)于普通企業(yè)或經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，提高管理團(tuán)隊(duì)員工工資收入和獎(jiǎng)金是最科學(xué)最有效的方法！管理人員和員工愿意干、結(jié)果一定會(huì)往好的方向發(fā)展！

于東來(lái)最后強(qiáng)調(diào)，總體來(lái)說(shuō)，胖東來(lái)的目的是遵循國(guó)際企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式的基礎(chǔ)上，探索一種更加科學(xué)先進(jìn)的企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式；強(qiáng)化投資者和企業(yè)對(duì)員工和管理者的尊重、認(rèn)可和關(guān)愛(ài)，平衡貧富差距。

3月8日，于東來(lái)在社交平臺(tái)上公布了胖東來(lái)40億元資產(chǎn)分配方案，明確按管理團(tuán)隊(duì)約50%、員工約50%的比例進(jìn)行分配。

根據(jù)披露，胖東來(lái)自2000年起便將利潤(rùn)按崗位分配給全體職工，目的是激發(fā)大家的積極思維力和創(chuàng)造力、再啟發(fā)大家學(xué)習(xí)追求踐行科學(xué)美好生活的方式。

此次公開(kāi)的資產(chǎn)分配明細(xì)顯示，集團(tuán)合計(jì)員工10194人，資產(chǎn)總額約37.93億元。

具體來(lái)看，管理團(tuán)隊(duì)共718人，占集團(tuán)總?cè)藬?shù)7.0%；他們被分配總價(jià)值15.14億元的資產(chǎn)，占總資產(chǎn)的39.9%；涵蓋店長(zhǎng)、店助、處長(zhǎng)等層級(jí)。其中，12名店長(zhǎng)“瓜分”2.4億元的資產(chǎn)。據(jù)此計(jì)算，每位店長(zhǎng)人均可分得2000萬(wàn)元。

技術(shù)團(tuán)隊(duì)共563人，占集團(tuán)總?cè)藬?shù)5.5%；他們可分配總價(jià)值4.68億元的資產(chǎn)，占總資產(chǎn)的12.3%。其中，兩名最高級(jí)別的技術(shù)人員人均可分得1000萬(wàn)元。

一線員工共8913人，占集團(tuán)總?cè)藬?shù)87.4%；他們可分配剩余的約18.11億元的資產(chǎn)，占總資產(chǎn)的47.7%。其中，280名“班長(zhǎng)”人均標(biāo)準(zhǔn)為30萬(wàn)元，8633名“普通員工”人均標(biāo)準(zhǔn)為20萬(wàn)元。

胖東來(lái)表示，該分配模式的核心是讓員工獲得尊重與信任，引導(dǎo)員工追求美好生活，同時(shí)推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)造更高品質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)，最終促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展、帶動(dòng)更多人共同致富。

未來(lái)，這些資產(chǎn)將作為公司股本，每年利潤(rùn)仍將按50%用于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金、50%歸股東收益的模式持續(xù)分配。