聯(lián)商快訊：3月8日，胖東來官方賬號(hào)在社交平臺(tái)發(fā)布關(guān)于休假政策的民主調(diào)研投票結(jié)果，超八成員工選擇維持現(xiàn)有休假制度。

此次調(diào)研于2月23日至24日開展，覆蓋胖東來全業(yè)態(tài)正式合同人員10214人，共回收有效問卷9686份，回收率達(dá)94.83%。

調(diào)研顯示，胖東來員工對(duì)當(dāng)前休假與工時(shí)制度滿意度極高：

休假滿意度：對(duì)每年40天休假的整體感受中，78.83%非常滿意、18.72%比較滿意，合計(jì)滿意度達(dá)97.55%；76.32%的員工認(rèn)為當(dāng)前休假“完全能夠”保障充足休閑與生活幸福感。

工時(shí)滿意度：對(duì)每日7小時(shí)工作安排，68.54%非常滿意、26.05%比較滿意，合計(jì)滿意度約94.6%；在效率與健康前提下，50.58%的員工傾向維持7小時(shí)工作制，44.31%希望縮減至6小時(shí)。

理想休假天數(shù)：62.24%的員工認(rèn)為40天為理想時(shí)長(zhǎng)，36.84%希望增加至50天及以上。

在核心政策調(diào)整投票環(huán)節(jié)，公司給出了四種方案：方案一（現(xiàn)有月工資，現(xiàn)有休假）、方案二（月工資減少500元，休假增加10天）、方案三（月工資減少1000元，休假增加20天）、方案四（月工資減少1500元，休假增加30天）。其中，82.38%的員工（7979人）選擇方案一，維持現(xiàn)有月工資與休假政策，僅17.62%的員工選擇二、三、四方案，愿意通過減少工資(最多減1500元)來增加休假天數(shù)(最多增30天)。

基于投票結(jié)果，胖東來決定暫繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行休假政策，并將通過文化引導(dǎo)，逐步推動(dòng)員工實(shí)現(xiàn)更健康、自由的生活狀態(tài)。

胖東來方面表示，此次民主調(diào)研體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工意愿的充分尊重，未來將持續(xù)優(yōu)化制度，引導(dǎo)員工平衡休閑與財(cái)富，踐行“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念。