出品/電商派Pro

撰文/電商君

電商人太難了。

27個(gè)打工人，連續(xù)12個(gè)月，每人每月平均加班149個(gè)小時(shí)，基本等于一個(gè)人干了兩個(gè)人的活。

估計(jì)李國慶都想不到，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)在他離開后還會(huì)啪啪打他的臉。

日前披露的一則處罰信息顯示，無錫當(dāng)當(dāng)網(wǎng)信息技術(shù)有限公司因違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，被當(dāng)?shù)厝松缇痔幰跃�告并罰款12150元。

圖源：企查查

據(jù)調(diào)查，該公司2024年3月至2025年2月實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工中，有27名員工違反規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，27人人均月延長工作時(shí)間為149.39小時(shí)。

這是什么概念？要知道，法定的加班上限是每月36小時(shí)，而這群打工人每月至少多干了113個(gè)小時(shí)。

平均到每天，相當(dāng)于每人要多干7小時(shí)，連續(xù)干了一年。如果按照8小時(shí)工作制來算，相當(dāng)于他們一年多上了二百多天班。

這已經(jīng)不是加班了，這是人體續(xù)航能力測試。

除了離譜的加班時(shí)長以外，有關(guān)部門的處罰也很值得關(guān)注：12150元，平均每人450塊錢。

不少網(wǎng)友看到這個(gè)數(shù)字都直呼，企業(yè)的違法成本也太低了。如果合規(guī)用工，差不多需要多招一倍的人，人力成本可能每年多幾百萬�，F(xiàn)在只罰1.2萬，相當(dāng)于打了個(gè)0.1折。

不過這也不能怪監(jiān)管部門，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，被認(rèn)定為違法加班的企業(yè)，將面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的警告與罰款，罰款金額按每人100元至500元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

換句話說，每人450塊的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)接近頂格處罰了。

只不過這次事件也反映出，當(dāng)前的勞動(dòng)監(jiān)察以罰款為主，但處罰標(biāo)準(zhǔn)滯后，比如按照人頭計(jì)算而非違法收益比例，已經(jīng)難以震懾企業(yè)，后續(xù)相關(guān)的法律法規(guī)可能還需要進(jìn)一步完善。

回到此次事件的主角，公開信息顯示，無錫當(dāng)當(dāng)網(wǎng)信息技術(shù)有限公司由北京當(dāng)當(dāng)網(wǎng)信息技術(shù)有限公司、北京當(dāng)當(dāng)科文電子商務(wù)有限公司共同持股，前者持股99%，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人之一的俞渝出任監(jiān)事。

因此雖然被罰的不是總部，但也跟當(dāng)當(dāng)網(wǎng)脫不開關(guān)系，超標(biāo)4倍的加班時(shí)長，屬于是把紅線當(dāng)跳繩玩了。

在這背后，我看到的是電商行業(yè)長久以來的“遮羞布”，終于被一把扯開。

當(dāng)初馬云說“996是福報(bào)”引發(fā)全網(wǎng)炸鍋后，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人李國慶還曾多次公開反對996。

圖源：李國慶微博

當(dāng)時(shí)李國慶認(rèn)為，最合適的是每周50-54小時(shí)的彈性工作。雖然也超過了每周40小時(shí)，但至少也還在可以接受的范疇。

誰能想到，隨著李國慶搶公章、離婚、財(cái)產(chǎn)分割等一系列鬧劇結(jié)束后，一腳踢走他的當(dāng)當(dāng)網(wǎng)，如今又帶著平均每周75小時(shí)的工作狠狠打了他的臉。

如今再想想馬云當(dāng)初說的話，其實(shí)也不無道理。他原話說的是：

“今天中國BAT這些公司能夠996，我認(rèn)為是我們這些人修來的福報(bào)。”

“我個(gè)人認(rèn)為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機(jī)會(huì)。如果你年輕的時(shí)候不996，你什么時(shí)候可以996？”

“這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？”

圖源：馬云微博

換句話說，馬云只是想強(qiáng)調(diào)，在能夠996的大廠，付出和努力至少是成正比的，多勞多得，加班費(fèi)一分不會(huì)少。不像在一些地方，員工只能被迫“自愿”加班，這樣的996當(dāng)然稱不上福報(bào)。

馬云堅(jiān)信要給奮斗者更多回報(bào)，包括精神和物質(zhì)上的，這當(dāng)然無可厚非。只不過，當(dāng)其他企業(yè)只學(xué)會(huì)了“996”，卻沒學(xué)會(huì)尊重勞動(dòng)法、尊重員工意志時(shí)，真正的問題才開始出現(xiàn)。

包括當(dāng)當(dāng)網(wǎng)在內(nèi)，電商行業(yè)為什么加班嚴(yán)重？很多人說是大促，說是7×24小時(shí)服務(wù)，說是消費(fèi)者需求。

但從本質(zhì)上來看，其實(shí)是因?yàn)殡娚淌且婚T規(guī)模經(jīng)濟(jì)不顯著的生意，反而流量越集中，成本越高，利潤越薄。當(dāng)平臺發(fā)現(xiàn)“加人”比“加班”貴的時(shí)候，他們就會(huì)本能地選擇讓現(xiàn)有員工再加把勁。

而且電商有個(gè)絕妙的借口：季節(jié)性。

平時(shí)可以正常下班，但雙11、618、年貨節(jié)，你必須給我頂上。于是“綜合工時(shí)制”成了最佳擋箭牌。

此次當(dāng)當(dāng)網(wǎng)被罰，就提到這27名員工都實(shí)施的是“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”，簡稱綜合工時(shí)制——而這也幾乎是電商行業(yè)的萬能遮羞布。

和每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制不同，綜合工時(shí)制以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。

很多老板的邏輯是這樣的：既然法律允許特殊行業(yè)申請綜合工時(shí)制，那我的員工就可以在大促期間連續(xù)通宵，反正“平均”沒超工時(shí)嘛。

但一方面，即使是綜合工時(shí)制，也要受到每月加班不超過36小時(shí)的限制，像當(dāng)當(dāng)網(wǎng)這樣一年加班149個(gè)小時(shí)的，早已超標(biāo)4倍。

圖源：《勞動(dòng)法》

另一方面，雖然看起來員工平時(shí)欠的工時(shí)，會(huì)在大促一次還清；大促超的工時(shí)，則在淡季慢慢調(diào)休，聽起來很合理。

但從實(shí)際情況來看，你讓一個(gè)人連續(xù)一個(gè)月每天干15個(gè)小時(shí)，他的生理損傷、精神損耗、家庭矛盾，是后面補(bǔ)休三天能抵消的嗎？當(dāng)然不能。

可以肯定的是，像當(dāng)當(dāng)網(wǎng)這樣的絕非個(gè)例，但是好在一切正在發(fā)生變化。

這次處罰最狠的地方，不是1.2萬，而是當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的申辯被駁回了。

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)收到告知書后，是提交了書面陳述申辯的。他們覺得自己冤，覺得自己是“行業(yè)慣例”，覺得“大家都這么干”。

但人社局沒給面子：我局經(jīng)復(fù)核后決定對你單位的陳述申辯意見不予采納。

這意味著什么？意味著“大家都這么干”這個(gè)借口，不好使了。

過去電商行業(yè)有個(gè)默契：只要不被舉報(bào)、不出事，加班就是“自愿奮斗”，就是“彈性工作制”，就是“互聯(lián)網(wǎng)精神”。

但此次當(dāng)當(dāng)網(wǎng)被罰釋放了一個(gè)很重要的信號：相關(guān)處罰決定書中未出現(xiàn)投訴人信息，而且是違法行為發(fā)生后10個(gè)月才做出的處罰，可見很可能是主動(dòng)監(jiān)察的結(jié)果。

這標(biāo)志著勞動(dòng)監(jiān)察正從“被動(dòng)響應(yīng)”轉(zhuǎn)向“主動(dòng)出擊”，開始查考勤記錄，開始算人均月加班時(shí)長，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)很可能就是這種主動(dòng)監(jiān)察的典型案例。

此次事件，不僅撕開了電商行業(yè)的遮羞布，也給所有的企業(yè)提了個(gè)醒：合規(guī)不是選擇題，而是生存底線。

曾經(jīng)依靠“人海戰(zhàn)術(shù)”的粗放模式已難以為繼，未來，那些重視員工權(quán)益、聚焦提升單位時(shí)間效率的企業(yè)，才能在人才爭奪和消費(fèi)者信任中建立起長期競爭優(yōu)勢。

這次的處罰就像一根導(dǎo)火索，12150元的罰款，數(shù)額雖小，但警示意義顯著，是向整個(gè)電商行業(yè)“用命換增長”的野蠻生長模式打響了第一槍。

畢竟，對于如今的打工人來說，唯一真正的福報(bào)，是下班時(shí)天還亮著。