12月17日，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交媒體發(fā)布胖東來人格尊嚴補償標準執(zhí)行公告，公司建立侵犯人格尊嚴補償標準的初心和目的是為了維護和保障每個人的人格和尊嚴不受侵犯和傷害，啟迪并帶動更多的人重視對人格尊嚴的保護。

公告稱，當人格尊嚴受到侵犯時，我們每個人都要有采取法律手段維護自身合法權(quán)益的意識和勇氣，主動追究相應(yīng)責任，不允許輕易簽署諒解書，同時主動向公司申請侵犯人格尊嚴補償，管理層必須正確引導并鼓勵，由店長對當事人進行溝通疏導，必要時由專業(yè)心理健康咨詢師進行心理疏導，減輕因人格尊嚴受到侵害后對員工心理造成的傷害。

胖東來強調(diào)，建立的補償標準是對每一位胖東來人人格尊嚴的保護，也是一種引導和教育，每個業(yè)態(tài)都必須對員工、管理層正確引導并加強大家"人格尊嚴"的保護意識，讓更多人具備堅定維護自己與他人人格尊嚴的勇氣。

此外，于東來還曬出了一份胖東來員工人格尊嚴補償標準執(zhí)行公告，從執(zhí)行情況來看，員工人格尊嚴受到侵犯時，公司將補償2000元-30000元不等。

截止2024年11月25日，胖東來各業(yè)態(tài)侵犯人格尊嚴補償標準的執(zhí)行情況如下：

同時，于東來還公布了胖東來文化道德觀，道德觀核心是尊重、平等、自由、博愛，包括“自由高于一切”“人人擁有平等的尊嚴和人格”“發(fā)自內(nèi)心的喜歡”“束縛自己、束縛他人，不道德”等。

據(jù)透露，胖東來員工年流失率在2%左右，在企業(yè)經(jīng)營管理層面，胖東來是理性和科學的經(jīng)營方式、除去所有費用、凈利率在3%到5%以內(nèi)。

于東來認為，很多創(chuàng)業(yè)者和經(jīng)營者感覺經(jīng)營困難，主要原因：一、經(jīng)營產(chǎn)品質(zhì)量不好、顧客不信任；二、對員工不好、員工不認真投入工作、企業(yè)就沒了品質(zhì)；三、盲目做大、欲望大于能力。堅定品質(zhì)、堅定尊重員工、一定會越來越好！