8月9日消息，“阿里女員工被侵害”引發(fā)輿論關(guān)注。對(duì)此，人民日?qǐng)?bào)評(píng)論稱，越是擴(kuò)張發(fā)展，企業(yè)文化越需“實(shí)質(zhì)校準(zhǔn)”。

人民日?qǐng)?bào)表示，輿情焦點(diǎn)往往是關(guān)切重點(diǎn)。此事在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)曝光后，引致人們廣泛討論，有的圍繞職場(chǎng)“江湖氛圍”，有的立足女性視角，有的關(guān)心員工權(quán)益，有的呼吁維權(quán)渠道，有的反思“酒桌文化”……這些探討始于但不限于這一件事，為人們提供了多元的思考維度，也指向了一個(gè)共同命題，那就是企業(yè)管理如何更好、企業(yè)文化如何更健康。這不是一家公司需要回答的問(wèn)題，而是所有企業(yè)都應(yīng)該深思的課題。

人民日?qǐng)?bào)稱，有文化的企業(yè)才有生命力。這是無(wú)數(shù)企業(yè)認(rèn)同的基本共識(shí)，也是基本常識(shí)。正像有人說(shuō)的，“思想是力量，觀念是財(cái)富，企業(yè)文化是核心競(jìng)爭(zhēng)力”。關(guān)鍵是，企業(yè)倡導(dǎo)并建立了何種文化觀？是叢林競(jìng)爭(zhēng)的“狼性文化”，還是權(quán)益優(yōu)先的“人文關(guān)懷”？是企業(yè)利益先于國(guó)家利益、個(gè)人利益，還是企業(yè)利益服從服務(wù)于國(guó)家利益并與個(gè)人利益共贏共享？是適者生存式淘汰，還是企業(yè)員工團(tuán)結(jié)一致地拼搏？作何選擇，彰顯了企業(yè)格局，折射了公共責(zé)任，代表了價(jià)值方向，任何偉大的企業(yè)都會(huì)正確選擇。

人民日?qǐng)?bào)認(rèn)為，時(shí)至今日，人們理解并思考企業(yè)文化，早已不局限于“有沒有”，而更看重標(biāo)定得“對(duì)不對(duì)”、踐行得“好不好”。企業(yè)文化從來(lái)不只是寫在紙面上的名詞，而是內(nèi)化于員工之心、踐行于制度之中的舉措；從來(lái)不只是提起來(lái)漂亮的口號(hào)，而是落實(shí)在發(fā)展過(guò)程中的有力的行動(dòng)。從這個(gè)意義上說(shuō)，碰到危機(jī)，與其“震驚，氣憤，羞愧”，不如省思、查漏、行動(dòng)，給企業(yè)來(lái)一次“制度升級(jí)”，更給企業(yè)文化來(lái)一次“實(shí)質(zhì)校準(zhǔn)”。

企業(yè)發(fā)展，沒有什么危機(jī)比價(jià)值觀危機(jī)所付出的代價(jià)更沉痛、教訓(xùn)更沉重。每個(gè)企業(yè)的初立、成長(zhǎng)與壯大，都會(huì)遇到各種危機(jī)，或產(chǎn)品質(zhì)量、或管理水平、或公共關(guān)系、或社會(huì)形象，但價(jià)值觀危機(jī)是最根本的危機(jī)。審思無(wú)數(shù)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的商業(yè)價(jià)值觀和文化價(jià)值觀，可以得出一個(gè)結(jié)論：越是擴(kuò)張發(fā)展的企業(yè)，隱含的風(fēng)險(xiǎn)度越高，越需要強(qiáng)化價(jià)值觀引導(dǎo)；越是專注核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，抗風(fēng)險(xiǎn)能力越強(qiáng)，越能保持價(jià)值觀的有效穩(wěn)定。遭遇價(jià)值觀危機(jī)，能夠坦誠(chéng)面對(duì)，并快速修復(fù)、重塑、提升價(jià)值觀，是一個(gè)企業(yè)的能力所在，更是得以化危為機(jī)的基礎(chǔ)。重要的是，企業(yè)價(jià)值觀的文化力與內(nèi)驅(qū)力，再也不能是籠而統(tǒng)之的倡導(dǎo)，而應(yīng)在公序良俗、法律規(guī)范的框架內(nèi)產(chǎn)生執(zhí)行力、具有約束力。這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，促進(jìn)文化觀的成熟、價(jià)值觀的生長(zhǎng)，需要做的還有很多很多。

人民日?qǐng)?bào)表示，企業(yè)文化不是嘴上功夫，而是用真正的價(jià)值力量、文化力量贏得員工信任、公眾信任的行動(dòng)力量。有人說(shuō)，除了賺錢以外沒有其他價(jià)值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。這也提醒著企業(yè)負(fù)責(zé)人，當(dāng)把位于價(jià)值中心的“人”拿掉，“企”字就成了“止”。任何漠視人的企業(yè)，很難說(shuō)其事業(yè)擁有長(zhǎng)久的價(jià)值。

8月9日，據(jù)北京青年報(bào)報(bào)道，從杭州市婦聯(lián)了解到，杭州市婦聯(lián)已持續(xù)關(guān)注此事，并正和省婦聯(lián)研究相關(guān)舉措。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過(guò)處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。

8月7日晚間，在某職場(chǎng)社交平臺(tái)上，有認(rèn)證“阿里巴巴員工”的網(wǎng)友發(fā)布動(dòng)態(tài)稱，公司某領(lǐng)導(dǎo)要求女性員工陪客戶，并在其醉酒狀態(tài)下實(shí)施了一系列違法行為。受害員工在內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖并向公司反映無(wú)果，曾在食堂發(fā)傳單尋求幫助。該網(wǎng)友透露，當(dāng)事員工事發(fā)后已第一時(shí)間報(bào)警。

針對(duì)網(wǎng)傳“阿里巴巴女員工被侵害”一事，阿里巴巴官方回應(yīng)稱：決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調(diào)查。

阿里巴巴的回應(yīng)稱，無(wú)論是猥褻還是性侵，都是非常嚴(yán)重的犯罪行為，阿里巴巴決不容忍。濟(jì)南警方已對(duì)該案進(jìn)行調(diào)查，阿里已對(duì)涉嫌員工停職，并將全力配合警方調(diào)查，密切關(guān)注警方調(diào)查進(jìn)展和結(jié)果。

同時(shí)，阿里巴巴內(nèi)部已由蔣芳牽頭成立獨(dú)立調(diào)查組，對(duì)此事和事發(fā)后在公司內(nèi)舉報(bào)全過(guò)程進(jìn)行全面調(diào)查，并向全體員工公布調(diào)查結(jié)果。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖，用震驚、氣憤、羞愧，表達(dá)對(duì)阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時(shí)表示，必須調(diào)查清楚，給全體阿里同學(xué)和全社會(huì)一個(gè)交代。