聯(lián)商網消息：北京市西單商場股份有限公司今日發(fā)布2006年度董事會工作報告，摘要如下：

　　2007年董事會工作計劃

　　1、發(fā)揮自身優(yōu)勢，調整戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

　　2003年以來公司加快了主業(yè)發(fā)展步伐，陸續(xù)在本市及西部開辦了4家百貨和幾家超市門店，但總體效益不佳，特別是超市業(yè)態(tài)虧損嚴重。為此公司在2006年對部分扭虧無望的店面采取了關閉的措施，避免進一步擴大損失。公司計劃今年要對發(fā)展戰(zhàn)略進行相應的調整，從而發(fā)揮公司在百貨業(yè)態(tài)和專營專賣的連鎖業(yè)態(tài)經營優(yōu)勢；

　　2、完善激勵機制

　　3、加強資本運作功能，為主業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件；

　　4、組織董事、監(jiān)事以及高管人員的培訓

　　北京市西單商場股份有限公司關于調整董事會成員的議案

　　公司董事毛平先生，因工作需要辭去公司董事職務，公司控股股東——北京西單友誼集團推薦王健先生為公司董事候選人；

　　王健，1964年出生，大學學歷，歷任北京市西單商場股份有限公司證券辦公室副主任、主任，現(xiàn)任北京市西單商場股份有限公司董事會秘書。

　　北京市西單商場股份有限公司關于高級管理薪酬激勵制度的議案

　　摘要如下：

　　薪酬由基本薪酬和效益薪酬兩部分組成，按照7：3的比例設置。董事長、總經理的年度薪酬總額為30萬元；董事副總經理年度薪酬總額為26萬元；副總經歷、董事會秘書年度薪酬總額為24萬元。
　　報告全文詳見：附件：600723_20070419_1.pdf