沃爾瑪正在加緊物色一名中國(guó)區(qū)總裁 有可能挖角
來(lái)源：
聯(lián)商網(wǎng)
2005-03-08 13:49
記者隨即向沃爾瑪中國(guó)區(qū)公關(guān)部負(fù)責(zé)人曾強(qiáng)求證，曾強(qiáng)的回應(yīng)顯得意味深長(zhǎng)：“選任中國(guó)區(qū)總裁的標(biāo)準(zhǔn)肯定是有的，但我們目前還不能公布。”這個(gè)回答，同時(shí)也讓此前一些媒體有關(guān)“沃爾瑪將不設(shè)中國(guó)區(qū)總裁”及“亞洲區(qū)總裁鐘浩威有望親政中國(guó)”等猜測(cè)不攻自破。
“此人應(yīng)該認(rèn)同沃爾瑪?shù)奈幕砟�，熟悉其生存現(xiàn)狀，最重要的是對(duì)中國(guó)文化、政府公關(guān)、生活方式、顧客需求、供貨商習(xí)性等方面有全面了解�！边@位透露信息的高層的理由是，沃爾瑪有一套以供應(yīng)鏈管理為核心的優(yōu)良系統(tǒng)，包括信息開發(fā)、物流配送等，但這套系統(tǒng)一直沒在中國(guó)得以很好的發(fā)揮。現(xiàn)今，沃爾瑪已意識(shí)到問題所在，急需通過一個(gè)合適的總裁人選從經(jīng)營(yíng)理念、商品結(jié)構(gòu)到業(yè)務(wù)流程，將這套系統(tǒng)“本土化”。
他進(jìn)一步預(yù)測(cè)，沃爾瑪從“老對(duì)頭”家樂福處挖角不失為一著“好棋”，既揚(yáng)自己神威又傷對(duì)手元?dú)�。此外就是從零售業(yè)發(fā)達(dá)、和中國(guó)內(nèi)地消費(fèi)習(xí)性相近的中國(guó)香港和臺(tái)灣地區(qū)挖人。一位零售業(yè)資深“獵頭”稱，如果挖的是臺(tái)灣或香港人，則收入應(yīng)在年薪500萬(wàn)元以上。
“挖誰(shuí)呀？”從記者處得知以上說(shuō)法后，家樂福公關(guān)部負(fù)責(zé)人王曉忠的第一反應(yīng)非常驚訝，但他隨后表示，“每一個(gè)先進(jìn)入市場(chǎng)、又經(jīng)營(yíng)比較成功的企業(yè)，都有被同行挖角的可能�！�麥德龍有關(guān)人士稱，“目前還不清楚有無(wú)沃爾瑪從麥德龍挖人的事情發(fā)生�！�
但一位資深商業(yè)人士認(rèn)為，沃爾瑪和家樂福從文化理念到經(jīng)營(yíng)管理都存在一定“排斥性”，因此沃爾瑪從家樂福挖人的可能性不大。
“獵頭”分析，香港和臺(tái)灣的零售業(yè)都很發(fā)達(dá)，但零售人才集中在百貨業(yè)態(tài)，超市人才較少，在沃爾瑪里，很少有香港或臺(tái)灣人能占據(jù)“中國(guó)區(qū)總裁”這樣的高位。
“參考家樂福，尋找這樣的高階職位，沃爾瑪應(yīng)該會(huì)委托跨國(guó)知名獵頭公司在世界范圍內(nèi)尋找，一般來(lái)講，要從大型知名企業(yè)國(guó)家地區(qū)級(jí)別總裁人選中挑選，根據(jù)以前任職的公司背景、資歷不同，其年薪在100萬(wàn)美金—1000萬(wàn)美金。但此類挖人方式未免投入過大，因此也不排除沃爾瑪直接從旗下的其他地區(qū)總裁中調(diào)配一個(gè)到中國(guó)，或者直接從此次新設(shè)的首席行政長(zhǎng)官（CAO）和首席營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)官（COO）中培養(yǎng)。”該“獵頭”如是預(yù)測(cè)。
國(guó)內(nèi)知名零售專家、中國(guó)人民大學(xué)教授黃江明分析，沃爾瑪是靠收購(gòu)“掙錢”的企業(yè)，“對(duì)于沃爾瑪來(lái)說(shuō)，最好的方式當(dāng)然是‘收購(gòu)’，這樣的話，從人才、網(wǎng)絡(luò)到經(jīng)驗(yàn)都有了。”黃江明分析，在人口和市場(chǎng)巨大的中國(guó)能否成功，決定了沃爾瑪在亞洲市場(chǎng)的成功與否，因此在物色好“中國(guó)區(qū)總裁”后，沃爾瑪下一步有可能會(huì)瞄準(zhǔn)一些地區(qū)民營(yíng)企業(yè)合資參股，直至最后在適當(dāng)機(jī)會(huì)予以控股。（每日經(jīng)濟(jì)新聞 張曉華 徐乃文）
發(fā)表評(píng)論
登錄 | 注冊(cè)