出品/聯(lián)商翻譯中心

編譯/李言

近日，優(yōu)衣庫母公司迅銷集團(tuán)宣布，計(jì)劃在2026年春季招聘480名應(yīng)屆畢業(yè)生，起薪從33萬日元(約合1.48萬元人民幣)提高至37萬日元(約合1.67萬元人民幣)，年收入隨之增至約590萬日元(約合26.55萬元人民幣)。地區(qū)正式員工的起薪也從25.5萬日元(約合1.15萬元人民幣)上調(diào)至28萬日元(約合1.26萬元人民幣)。

自2020年以21萬日元(約合0.95萬元人民幣)起薪為基礎(chǔ)，迅銷在六年間累計(jì)上調(diào)16萬日元(約合0.72萬元人民幣)。值得說明的是，迅銷公布的起薪為不含加班費(fèi)和獎(jiǎng)金的基本工資，部分科技企業(yè)公布的起薪中則包含固定加班費(fèi)等津貼。

柳井正在接受采訪時(shí)指出，提薪的背后是全球人才競爭的壓力。數(shù)據(jù)顯示，美國20-24歲全職員工的年收入中位數(shù)約為640萬日元(約合28.8萬元人民幣)。柳井正表示：“若不提高待遇，便難以吸引優(yōu)秀人才，”“(現(xiàn)行工資水平)按國際標(biāo)準(zhǔn)仍然偏低”。

他還提到，日本零售業(yè)(含服裝)的平均年薪為341萬日元(約合15.35萬元人民幣)，低于全行業(yè)平均的401萬日元(約合18.05萬元人民幣)�！靶劫Y過低會(huì)使人才流向其他行業(yè)”，因此迅銷希望通過提高薪酬來改善行業(yè)形象，為零售業(yè)爭取更多人才。

迅銷正推行“信息制造零售業(yè)”戰(zhàn)略，運(yùn)用人工智能分析顧客需求，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)生產(chǎn)，減少庫存。這一轉(zhuǎn)型需要從全球及各行業(yè)吸引技術(shù)人才，提高薪酬成為必要條件。

良好的業(yè)績?yōu)樘嵝教峁┝酥С帧?026財(cái)年，迅銷預(yù)計(jì)凈利潤將達(dá)4350億日元(約合195.75億元人民幣)，連續(xù)六年創(chuàng)下新高。北美與歐洲市場(chǎng)成為主要增長動(dòng)力，2025財(cái)年北美銷售額達(dá)2711億日元(約合121.99億元人民幣)，同比增長25%。

談及接班人，柳井正提到優(yōu)衣庫社長塚越大介已于今年11月就任迅銷董事，被視為下一代的潛在人選。76歲的柳井正表示：“只要健康允許，我會(huì)繼續(xù)工作，但畢竟年齡增長，體力有限。希望年輕一代更加努力�！�