出品/時(shí)代財(cái)經(jīng) 

撰文/雨辰

近日，據(jù)媒體報(bào)道，有知情人士透露稱小紅書即將取消大小周，五一之后執(zhí)行。所謂“大小周”，是指單周工作六天（僅周日休息），雙周工作五天（周六日雙休）的循環(huán)周期。

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展和競爭加劇，大小周以及更極端的996工作制等加班文化受到關(guān)注和爭議。2021年以來，快手、字節(jié)跳動、得物等多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)陸續(xù)取消了大小周。

據(jù)報(bào)道，有知情人士稱邏輯上小紅書員工收入可能會降低15%-20%左右。因?yàn)樵诖笮≈芄ぷ髂Ｊ较�，員工一個(gè)月有兩個(gè)小周是雙倍工資，等于多拿了4天工資。

支持者認(rèn)為，周末應(yīng)該回歸家庭、享受生活；反對者認(rèn)為，收入大幅度縮水，工作量卻很可能不變。

小紅書此次若取消大小周，將是繼快手、字節(jié)跳動等企業(yè)之后的又一重要舉動，反映出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在工作制度上的逐漸轉(zhuǎn)變，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注員工的工作生活平衡，探索更加合理和人性化的工作模式。

從企業(yè)競爭角度來看，取消大小周可能會在一定程度上影響企業(yè)的項(xiàng)目推進(jìn)速度和業(yè)務(wù)拓展效率，尤其是在面對激烈市場競爭時(shí)，如何在保障員工權(quán)益的同時(shí)保持企業(yè)的競爭力，是企業(yè)需要面臨的挑戰(zhàn)。

業(yè)內(nèi)專家指出，單純依賴加班來提高產(chǎn)出并非長久之計(jì)，企業(yè)必須更重視優(yōu)化工作流程與提升勞動效率。如果未能在提高效率的前提下簡單地取消加班，可能導(dǎo)致員工在正常工作時(shí)間內(nèi)無法完成任務(wù)，反而引發(fā)變相加班現(xiàn)象。這不僅無法達(dá)成企業(yè)的預(yù)期目標(biāo)，還可能引發(fā)一系列負(fù)面的工作環(huán)境效果。

值得一提的是，今年3月份，國家發(fā)展改革委副主任李春臨在回答總臺央視記者提問時(shí)提到“加班文化”。

他指出：針對反映突出的“加班文化盛行”等痛點(diǎn)問題，《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動方案》專門就“保障休息休假權(quán)益”提出了相關(guān)的舉措，通過強(qiáng)化執(zhí)行監(jiān)督來落實(shí)帶薪年休假制度，明確不得違法延長勞動者工作時(shí)間，同時(shí)鼓勵(lì)彈性錯(cuò)峰休假，鼓勵(lì)有條件的地方設(shè)立中小學(xué)春秋假等。相信隨著方案的落實(shí)落地，我國消費(fèi)市場能有更強(qiáng)勁的增長勢頭，更優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)供給，也能給大家的生活帶來更多的提升和便利。