正在加快數(shù)字化變革的中國連鎖巨頭華潤萬家，今年繼續(xù)擴大人才的招募規(guī)模，為探索智能購物轉(zhuǎn)型升級注入“活力之源“。

數(shù)據(jù)顯示，華潤萬家2022屆MT（即管理培訓生，以下簡稱為MT）擬擴招至925人，此外，通過“春筍人才”及“青春試翼·大學畢業(yè)生啟航計劃”兩個人才引進項目面向香港青年提供91個崗位，招聘人數(shù)創(chuàng)新高。

2022屆MT擬擴招至925人

人才是第一資源。隨著新零售的快速發(fā)展，華潤萬家積極迎接挑戰(zhàn)，進行轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，對年輕高素質(zhì)人才的需求也隨之擴大。

MT是華潤萬家設立的自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃崗位，是萬家人才隊伍的重要組成。每個分類的人才隊伍，分別配套不同的培養(yǎng)機制和發(fā)展規(guī)劃。

早在2002年，華潤萬家開始招募應屆畢業(yè)生作為管理培訓生統(tǒng)一系統(tǒng)培養(yǎng)。通過三年的重點培養(yǎng)+兩年特別關注，成就一批懂業(yè)務、通管理的中基層管理人才和專業(yè)骨干人才，推動企業(yè)人才梯隊建設，助力集團業(yè)務發(fā)展。

華潤萬家介紹，公司的業(yè)務轉(zhuǎn)型及發(fā)展對后備人才的儲備提出了更高的要求，2022屆MT招聘擬統(tǒng)一制定招聘素質(zhì)標準及院校標準。MT來源以一本院校為主，專業(yè)性學科較強的二本為輔，整體要求專業(yè)對口。

值得注意的是，在今年的校招工作中，華潤萬家明確，2022年應屆生因疫情等不可抗力延遲畢業(yè)、或是2021屆未就業(yè)畢業(yè)生均可參與，且營銷管培生不限專業(yè)，對零售有意者即可。

華潤萬家（控股）有限公司總經(jīng)理徐輝表示，作為與日常生活息息相關的民生企業(yè)，萬家始終將履行企業(yè)社會責任作為重要使命，將責任理念融入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和管理運營，通過實際行動，為社會創(chuàng)造價值。

梯隊培養(yǎng)體系 助力”小星星“快速呈增長

此前，華潤未來之星訓練營萬家營已在業(yè)界打響了名聲，多年的校園招聘在高校中建立了華潤萬家雇主品牌。

自2010年至今，“未來之星”訓練營已開辦12期，項目以“認同華潤、轉(zhuǎn)變角色、樹立抱負、職業(yè)發(fā)展”為培養(yǎng)目標，通過進崗實踐、集中學習等系列培訓及活動，幫助新員工融入華潤，完成職業(yè)人、華潤人的轉(zhuǎn)換，明確個人發(fā)展方向。

2020年，華潤萬家營組織集中學習、文體活動、跨界學習、崗位歷練等活動，助力全國各地296名“小鮮筍”認同華潤、轉(zhuǎn)換角色、樹立抱負，實現(xiàn)從學生到職場人的轉(zhuǎn)身。門店歷練后，“小鮮筍”們邁入輪崗學習階段。這批員工被分派到不同模塊上輪崗學習，了解部門的階段性工作任務，加深業(yè)務工作的理解，不斷地積累知識與經(jīng)驗。

華潤萬家人力資源部相關人員說，不同的環(huán)境有不同的要求，個人要匹配到職業(yè)能力，才能獲得相應的回饋。由學生轉(zhuǎn)變到職場人，小星星們要主動、有想法，面對不確定的、隱性的東西要能積極應對，快速融入工作崗位、融入萬家，同時機會越大挑戰(zhàn)越大，小星星們要懂零售、懂專業(yè)、懂管理、懂創(chuàng)新，快速掌握專業(yè)技能，實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展。

“小星星”們在實踐中感觸良多�！巴ㄟ^實訓了解了業(yè)態(tài)是針對特定消費者的特定需求，按照一定的戰(zhàn)略目標，有選擇地運用商品經(jīng)營結構、價格政策、銷售方式、銷售服務等經(jīng)營手段，提供銷售和服務的類型化服務形態(tài)�！币晃粊碜匀A東四營的小星星這樣說。

本著這一原則，2002年起，華潤萬家逐步建立完善了MT培養(yǎng)機制，為公司儲備人才資源池1868人。為公司的關鍵崗位，如高層管理人員、高級/資深專業(yè)經(jīng)理、門店總經(jīng)理、商品經(jīng)理、各領域?qū)I(yè)經(jīng)理等輸入381人。

面向香港青年 培養(yǎng)零售專才后備力量

不僅如此，華潤萬家為在香港和大灣區(qū)的業(yè)務發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才的范圍，也在逐步擴大。2021年度，根據(jù)華潤集團的統(tǒng)一部署，華潤萬家香港公司大力增加港籍人員招聘，年度新招聘香港本地人員近600人。

據(jù)介紹，今年香港萬家主要聚焦于“春筍人才”及“青春試翼 ? 大學畢業(yè)生啟航計劃”兩個人才引進項目。其中，“春筍人才項目”成功招聘入職23名MT。“青春試翼 ? 大學畢業(yè)生啟航計劃”完成招聘68人，為香港青年就業(yè)崗位，為剛剛邁出校門的青年搭建夢想舞臺。

按照青年吸納計劃，華潤萬家香港公司組織實施了一系列MT培養(yǎng)措施，現(xiàn)已有13名營運MT開始成才，其中6名進入門店持匙人人才庫，7名MT已正式晉升為門店副經(jīng)理崗位，在門店實際營運過程中承擔管理角色。華潤萬家相關負責人表示，將積極開展香港青年的吸納、培養(yǎng)及發(fā)展工作。

未來，華潤萬家在全國各地將繼續(xù)培養(yǎng)熱愛零售業(yè)、具有全面業(yè)務知識與技能且高潛力的管理人才, 在履行社會責任的同時，為萬家業(yè)務轉(zhuǎn)型升級，不斷進行零售業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入強而有力的后備力量。