聯(lián)商快訊：10月10日，據(jù)新浪科技從可靠人士方面獲悉，勞動爭議仲裁委員會已就“前聯(lián)想副總裁常程跳槽小米”一事公布了裁決結果，常程將繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，并支付違反競業(yè)限制義務違約金525萬元。

該裁決結果主要內(nèi)容包括：

1，常程繼續(xù)履行競業(yè)限制義務；

2，常程于本裁決書生效之日起十日內(nèi)，支付聯(lián)想移動通信進出口（武漢）有限公司違反競業(yè)限制義務違約金五百二十五萬二千八百二十一元零九分；

3，常程于本裁決書生效之日起十日內(nèi)，返還聯(lián)想移動通信進出口（武漢）有限公司2020年1月競業(yè)限制補償金七萬二千九百五十五元八角五分（稅前）；

4，駁回聯(lián)想移動通信進出口（武漢）有限公司的其他仲裁請求。

據(jù)了解，今年1月2日，小米集團董事長兼CEO雷軍微博官宣前聯(lián)想集團副總裁、手機業(yè)務負責人常程加入小米，擔任小米集團副總裁，負責手機產(chǎn)品規(guī)劃。

關于離職原因，聯(lián)想官方曾表示，常程長期奮斗在競爭激烈的手機一線，承受了巨大的業(yè)務壓力，家庭聚少離多，基于個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因，常程近期提出離職。

就在雷軍微博官宣同日，聯(lián)想集團公開回應稱，公司與所有高管均簽有競業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內(nèi)尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。聯(lián)想方面確認，所有高管即包含常程。

今年1月7日，在2020年國際消費電子展上上，聯(lián)想董事長兼CEO楊元慶在接受騰訊《深網(wǎng)》專訪時表示，人才的進出對企業(yè)是正常的事情，但希望這種流動符合尊重市場競爭規(guī)則，不要涉及法律問題。