閉店超800家,傳統(tǒng)商超正經(jīng)歷生死突圍與價值重塑
![]()
出品/聯(lián)商專欄
撰文/古德民君
傳統(tǒng)商超正經(jīng)歷一場規(guī)?涨暗男袠I(yè)洗牌。
中國連鎖經(jīng)營協(xié)會數(shù)據(jù)顯示,2025年全國大型超市閉店數(shù)量832家,其中永輝超市一家就關(guān)閉了381家門店,閉店直接導(dǎo)致營業(yè)收入和利潤下降,預(yù)計虧損21.4億元。這場閉店潮并非行業(yè)的終結(jié),而是一場深刻轉(zhuǎn)型的開始,標(biāo)志著傳統(tǒng)零售模式從規(guī)模擴(kuò)張向價值創(chuàng)造的歷史性轉(zhuǎn)折。
01
閉店潮:舊模式的終結(jié)與新周期的開啟
傳統(tǒng)大賣場模式的困境是結(jié)構(gòu)性的。動輒上萬平米的大型門店承受著租金、人力和能耗的巨大壓力,許多運(yùn)營超過15年的老店在租約到期后無法承受續(xù)租成本而選擇關(guān)閉。與此同時,傳統(tǒng)商超“一站式購齊”的核心優(yōu)勢正在被新興渠道瓦解。電商平臺的品類豐富性與價格透明度、即時零售“30分鐘送達(dá)”的極致便利、倉儲會員店的精選商品與體驗式消費(fèi),分別從不同維度解構(gòu)著傳統(tǒng)商超的存在價值。
消費(fèi)習(xí)慣的變遷進(jìn)一步加速了這一進(jìn)程。2025年全國網(wǎng)上零售額同比增長8.6%,顯著高于線下增速。消費(fèi)者不再將周末大采購視為必要,而是傾向于隨時隨地的碎片化購物。這種變化不僅改變了購買頻率,也重塑了消費(fèi)者對零售空間的期待,他們尋求的不再是商品堆積,而是購物體驗、情感連接與生活方式的呈現(xiàn)。
02
轉(zhuǎn)型路徑:四大方向的戰(zhàn)略分化
面對生存危機(jī),傳統(tǒng)商超并未坐以待斃,而是沿著四條主要路徑展開了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,形成了一幅多元化的行業(yè)自救圖景。
“做小做精”的社區(qū)化與專業(yè)化轉(zhuǎn)型成為最直接的應(yīng)對策略。盒馬將主力業(yè)態(tài)明確劃分為中高端體驗的“盒馬鮮生”與硬折扣社區(qū)店“超盒算NB”;奧樂齊計劃在2026年將門店數(shù)突破100家。這種轉(zhuǎn)型的核心邏輯是通過縮小單店規(guī)模降低運(yùn)營成本,通過貼近社區(qū)提高消費(fèi)頻次,通過精準(zhǔn)定位滿足特定客群需求。
![]()
“胖東來模式”的服務(wù)與商品重塑提供了另一種轉(zhuǎn)型思路。永輝計劃2026年投入31.4億元對超200家門店進(jìn)行調(diào)改,學(xué)習(xí)胖東來的極致服務(wù)與商品運(yùn)營理念。數(shù)據(jù)顯示,2025年前三季度,調(diào)改滿6個月的47家門店月坪效達(dá)到3295元/平方米,毛利率提升至22%。步步高、物美等企業(yè)也紛紛加入這一學(xué)習(xí)行列。
數(shù)字化與AI技術(shù)的深度應(yīng)用正在重構(gòu)零售效率。重慶百貨應(yīng)用AI補(bǔ)貨系統(tǒng),將缺貨率從26%降至2%;物美使用AI出清系統(tǒng)動態(tài)管理生鮮折扣;永輝超市通過自助收銀設(shè)備在高峰時段將收銀效率提升40%。這些技術(shù)應(yīng)用標(biāo)志著行業(yè)競爭從“流量競賽”轉(zhuǎn)向“效率競賽”,技術(shù)不再是被動的輔助工具,而是成為零售運(yùn)營的核心競爭力。
自有品牌與供應(yīng)鏈重構(gòu)則是建立差異化優(yōu)勢的根本途徑。奧樂齊自有品牌占比超90%,牢牢掌握定價權(quán)與商品獨(dú)特性;盒馬計劃將“超盒算NB”自有品牌占比提升至超60%;永輝在調(diào)改中大力推出自有品牌新品。這種轉(zhuǎn)型的本質(zhì)是通過縮短供應(yīng)鏈、深入生產(chǎn)環(huán)節(jié),創(chuàng)造傳統(tǒng)聯(lián)營模式無法提供的商品價值與利潤空間。
03
轉(zhuǎn)型深層邏輯:從“形似”到“神似”的價值重塑
傳統(tǒng)商超的轉(zhuǎn)型實踐揭示了一個深層規(guī)律,成功的轉(zhuǎn)型不是表面模仿,而是系統(tǒng)重構(gòu)。許多企業(yè)學(xué)習(xí)胖東來只學(xué)了陳列和服務(wù)話術(shù),卻沒有建立與之匹配的員工激勵與供應(yīng)鏈體系,導(dǎo)致“形似神不似”。胖東來的真正核心在于構(gòu)建了“員工—顧客—企業(yè)”的價值共生體系。高薪酬激發(fā)員工真誠服務(wù),真誠服務(wù)創(chuàng)造顧客體驗,顧客體驗帶來企業(yè)回報,形成良性循環(huán)。
轉(zhuǎn)型過程中,企業(yè)必須面對不可避免的“陣痛期”。永輝超市2025年因閉店和調(diào)改一次性損失超11億元,公司預(yù)計歸母凈利潤虧損21.4億元。這種短期陣痛是行業(yè)轉(zhuǎn)型的必然成本,但也是對未來健康的必要投資。關(guān)鍵在于,企業(yè)需要有清晰的戰(zhàn)略定力,將資源集中投入能夠構(gòu)建長期競爭力的領(lǐng)域。
![]()
04
行業(yè)未來:從規(guī)模導(dǎo)向到價值導(dǎo)向的生態(tài)重構(gòu)
隨著2026年的到來,商超行業(yè)的轉(zhuǎn)型將進(jìn)入深水區(qū)。永輝超市預(yù)計,2026年因閉店和調(diào)改對稅前利潤的影響將從2025年的11.74億元大幅降至1.70億元,這預(yù)示著最劇烈的調(diào)整階段可能正在過去,行業(yè)將進(jìn)入新模式鞏固與優(yōu)化期。
未來的零售市場將呈現(xiàn)更加多元的生態(tài)格局。區(qū)域型企業(yè)可能沿著胖東來路徑深耕本地市場,建立深厚的情感聯(lián)結(jié);全國性連鎖可能通過“大店+社區(qū)店”的組合策略覆蓋不同場景;硬折扣店則可能憑借極致效率搶占價格敏感客群。無論哪種模式,成功的關(guān)鍵都在于找到自身價值定位,并圍繞這一定位構(gòu)建全方位的運(yùn)營體系。
傳統(tǒng)商超的轉(zhuǎn)型,本質(zhì)上是從“規(guī)模導(dǎo)向”到“價值導(dǎo)向”的徹底轉(zhuǎn)變。這意味著企業(yè)需要重新回答一些根本性問題:為目標(biāo)客群創(chuàng)造什么獨(dú)特價值?如何構(gòu)建難以復(fù)制的競爭優(yōu)勢?怎樣在數(shù)字化時代保持人性化溫度?
寫在最后
閉店潮不是傳統(tǒng)商超的終結(jié),而是行業(yè)進(jìn)化的催化劑。800多家門店的關(guān)閉,關(guān)閉的是一種過時的零售形態(tài),開啟的是一場全方位的價值重塑。這場轉(zhuǎn)型的核心邏輯十分清晰,從追求規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向創(chuàng)造用戶價值,從價格競爭轉(zhuǎn)向價值競爭,從商品搬運(yùn)轉(zhuǎn)向生活方式構(gòu)建。
未來的零售圖景中,成功的商超將不再是商品最多的場所,而是最懂消費(fèi)者、最能創(chuàng)造情感連接、最有效率的生活解決方案提供者。傳統(tǒng)商超的突圍之路,恰恰是中國零售業(yè)從粗放增長走向精致運(yùn)營的縮影,也是消費(fèi)升級背景下商業(yè)價值重新定義的過程。閉店只是表象,轉(zhuǎn)型才是本質(zhì);規(guī)模只是過去,價值才是未來。

發(fā)表評論
登錄 | 注冊