漸漸的來(lái)到蘇果工作已經(jīng)有三個(gè)年頭了，由于所屬的崗位是人事管理，在日常的工作中經(jīng)常接觸到員工的離職�？傮w來(lái)說(shuō)，我店的離職率較高，三年下來(lái)大概也離職了500 人，而我與離職人員談心過(guò)程中也得到了一些小小的體會(huì)。在職場(chǎng)生涯中換幾份工作是很正常的一件事情，但是每一次轉(zhuǎn)換是否都能給你帶來(lái)正面效應(yīng)，是否對(duì)你的人生價(jià)值能有所提升（并不僅僅是薪酬的提高），這是離職之前要深思熟慮的問(wèn)題。其實(shí)每一份工作都能給你帶來(lái)一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，他們都是你人生成長(zhǎng)中最重要的資源，因此當(dāng)你萌生跳槽的念頭的時(shí)候要重新的審視一下自己，或許離職的念頭就此打消了。

　　許多人盲目的跟著潮流走，只是看到新工作、新公司、新老板的表面優(yōu)點(diǎn)，卻沒(méi)有反思自己的工作態(tài)度和心情，就輕易地放棄原來(lái)的工作，結(jié)果陷入更惡劣的工作環(huán)境中，只有再次選擇新的工作。例如我們濟(jì)寧，當(dāng)大潤(rùn)發(fā)來(lái)我們這里開(kāi)店的時(shí)候，許多兄弟超市的員工、干部都去報(bào)名，感覺(jué)大潤(rùn)發(fā)的薪酬福利好、有更好的培訓(xùn)環(huán)境、有更好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，結(jié)果去了之后才發(fā)現(xiàn)原來(lái)都是一些表面現(xiàn)象。雖然工作待遇是好了一點(diǎn)，但是那里的工作時(shí)間確實(shí)很長(zhǎng)，壓力也比較大。有一些員工就受不了，結(jié)果又一次選擇了離職。還有很多后悔了想回來(lái)的，但是苦于好面子只能再次選擇新的工作。就這樣周而復(fù)始的選擇、放棄，結(jié)果很多年過(guò)去了，才發(fā)現(xiàn)自己還是一事無(wú)成。記得在我臨近畢業(yè)的時(shí)候，老師專(zhuān)門(mén)給我們講了一節(jié)關(guān)于人生規(guī)劃的課，有一點(diǎn)我感覺(jué)還是很受用的，“人在職場(chǎng)中好比是在爬山，一定不要這山看著那山高，爬一會(huì)感覺(jué)這座山?jīng)]有那座山的風(fēng)景好，結(jié)果爬下來(lái)在去爬那座，這樣你永遠(yuǎn)也爬不到山頂！”

　　一般人在事業(yè)上不如意的時(shí)候，常常不知道從根源上找出自己真正的問(wèn)題所在，總是期待著環(huán)境或者他人能根據(jù)自己的意愿而改變。其實(shí)這種心態(tài)對(duì)自己的人生成長(zhǎng)是不利的，一旦過(guò)高的期望值落空，失望和無(wú)助便涌上心頭，自己的情緒就會(huì)變得十分低落，進(jìn)而產(chǎn)生換工作的想法。對(duì)此，我的看法是：在跳槽前一定要自我反省一下，也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)換工作的態(tài)度和認(rèn)知，可能才是解決問(wèn)題的根本方法。

　　員工的離職主要有以下幾點(diǎn)：

　　一是薪資過(guò)低，這一點(diǎn)是離職原因中最重要的。薪水是一個(gè)人生存的基本條件，薪酬對(duì)員工來(lái)說(shuō)僅起到了基本保障作用，激勵(lì)作用不明顯，容易導(dǎo)致員工工作一段時(shí)間后，認(rèn)為自己的付出和薪酬不匹配而導(dǎo)致離職。

　　二是與領(lǐng)導(dǎo)的思想、管理理念有分歧，一些員工有很好的想法，卻因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的主觀(guān)意念而否定，導(dǎo)致員工的激情被掩蓋，對(duì)公司產(chǎn)生抵觸情緒。

　　三是才能無(wú)法發(fā)揮，有多少員工在公司找到了自我價(jià)值？給員工一個(gè)尊重與獎(jiǎng)勵(lì)的人性化環(huán)境，使每個(gè)人都能散發(fā)出工作熱情，這樣才是企業(yè)最大的福氣，也是管理者需要重視的問(wèn)題。在當(dāng)今這個(gè)環(huán)境中，在一個(gè)企業(yè)中員工應(yīng)該是第一位的，員工才是我們的衣食父母，講到這里也許很多人會(huì)提出質(zhì)疑，原因是我們是服務(wù)行業(yè)，我們出售的是服務(wù)，而是誰(shuí)在服務(wù)呢？是員工，是員工給顧客服務(wù)，給顧客提供了溫馨、舒適的環(huán)境，如果員工不快樂(lè)，對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度不高，帶著情緒去工作，那么我們的企業(yè)也不會(huì)做好。

　　四是工作時(shí)間太長(zhǎng)，如果是這種理由，那你就要先問(wèn)問(wèn)自己的工作效率低還是工作量大？如果是效率低，那么要努力提高自己的技能，要在實(shí)踐中提升自己。

　　五是上班路遠(yuǎn)。這是理由嗎？可以早點(diǎn)起床嗎？可以改變晚睡的習(xí)慣嗎？每個(gè)人都有惰性，但在工作態(tài)度上，只有勤勞才會(huì)有收獲。

　　有時(shí)候我們可能高估自己的能力了，一味的懷才不遇、孤芳自賞只會(huì)讓我們?cè)诼殘?chǎng)的道路上越走越窄，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，我們只有勤奮、努力地學(xué)習(xí)才能適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)，才能不被社會(huì)所淘汰。（蘇果人）