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安踏現(xiàn)在需要關(guān)心的,不應該是FILA的問題了

來源: 源Sight 王言 2026-03-28 22:35

陳寧輝

出品/源Sight 

撰文/王言

在迪桑特、可隆等品牌的持續(xù)增長下,安踏算是可以暫時放下懸著的心。

近日,安踏發(fā)布2025年財報,報告期內(nèi),集團實現(xiàn)總收入802.19億元,同比增長13.3%;經(jīng)營利潤為190.91億元,同比增長15%。

分開看,主品牌安踏2025年收入為347.5億元,同比增長3.7%,經(jīng)營利潤同比增長2.5%至72.11億元;FILA收入為284.7億元,同比增長6.9%,經(jīng)營利潤同比增長10.1%至74.18億元;包含迪桑特、可隆在內(nèi)的所有其他品牌收入為170億元,同比增長59.2%,經(jīng)營利潤同比增長55.3%至47.36億元。

來源:安踏財報

總的來說,2025年,安踏營收首次突破800億元,規(guī)模超耐克、阿迪達斯在華總和。同時,迪桑特流水首破100億元,成為集團第三個百億品牌;可隆增速超70%,是集團最快增長品牌。

這一情況,也緩解了安踏長期以來對主品牌、FILA的依賴。至此,安踏已經(jīng)形成一個較為清晰的品牌梯隊,安踏聚焦大眾運動、FILA代表著高端時尚運動、迪桑特和可隆占據(jù)專業(yè)戶外市場,覆蓋了全價格帶與場景。

但同時,目前主品牌、FILA依然占據(jù)著安踏大部分營收一半,集團在不斷激發(fā)其他品牌的增長潛力之外,還在通過并購、出海等手段擴大基本盤。

而在DTC改革逐步見頂?shù)那闆r下,如何進一步激活新興品牌增長勢能,提升盈利水平,并依托全球化布局打開新的增長空間,成為其未來發(fā)展的重要看點。

“偏科”有所緩解

過去很長一段時間,安踏都處在一個增長相對“偏科”的狀態(tài),主品牌和FILA合計占營收約六七成,但增速卻有所放緩。

在2021年之后,F(xiàn)ILA開始面臨增長放緩困境。財報顯示,2022-2025年,F(xiàn)ILA的營收增速分別為-1.4%、16.6%、6.1%和6.9%。FILA之外,安踏主品牌也出現(xiàn)增長乏力的情況,2025年,其收入增速僅為3.7%。

對于過去一年主品牌的表現(xiàn),安踏聯(lián)席首席執(zhí)行官賴世賢表示,面向大眾市場的主品牌安踏,規(guī)模本身已較大,同時又面臨下沉市場、線上電商的激烈競爭。

但賴世賢也認為,安踏品牌的流水、利潤率,效率指標都很健康,“所以安踏作為集團內(nèi)最大的一個品牌,我們對它的發(fā)展依然還是有信心!

從FILA過去一年的經(jīng)營動作看,品牌更多聚焦在業(yè)務調(diào)整。

在門店方面,截至2025年末,F(xiàn)ILA主品牌為1273家,同比凈增9家;FILA兒童為578家,同比減少12家;FUSION為189家,同比減少17家。

在品牌戰(zhàn)略上,2025年,F(xiàn)ILA一直在強調(diào)“高端運動時尚”的定位,回歸原點人群、關(guān)注女性消費者,聚焦網(wǎng)球、高爾夫兩大運動,同時整合旗下子品牌打造統(tǒng)一形象?梢钥闯,F(xiàn)ILA一直在嘗試找回此前自己在時尚運動領(lǐng)域的優(yōu)勢。

在主品牌和FILA之外,迪桑特、可隆等其他品牌正成為安踏的增長新動能。早在今年初,有就消息稱,迪桑特在2025年流水超過百億元,成為繼安踏、FILA之后的集團第三個百億流水品牌。

在迪桑特的帶動下,安踏其他品牌收入占比突破20%,相當于安踏主品牌的一半。

2025年,迪桑特凈新增門店30家、可隆為18家,連此前收購而來的MAIA ACTIVE也從47家開到52家。

2026年,安踏還要繼續(xù)加碼其他品牌的門店擴張,其中迪桑特目標為260-270家,可隆220-230家,MAIA則要開到60-70家。

來源:安踏財報

此外,MAIA從年初已經(jīng)開始向丁少翔回報,后者目前為迪桑特中國區(qū)董事長。

在財報發(fā)布后的業(yè)績發(fā)布會上,賴世賢也提到其他品牌的發(fā)展規(guī)劃,其表示,安踏、迪桑特在專業(yè)運動領(lǐng)域已經(jīng)較早布局。時尚運動賽道,F(xiàn)ILA作為行業(yè)龍頭,去年也實現(xiàn)了接近百分之七的穩(wěn)健增長。從硬核戶外拓展到城市輕戶外,戶外賽道維持高增速,滲透力也還有很大的提升空間,其對于集團的迪桑特、可隆和狼爪未來的增長依然充滿信心。

渠道調(diào)整和出海

在渠道方面,安踏的DTC進程仍在持續(xù)。

來源:安踏財報

過去幾年來,安踏持續(xù)推進DTC改革,比如從經(jīng)銷商接手了處在核心商圈門店資源,這些舉措,也為其日后提升價格管理能力和盈利能力打下基礎。

目前安踏的毛利率,依然高于耐克、阿迪等多家頭部品牌。但需要指出的是,目前這一改革紅利似乎已經(jīng)見頂。

財報顯示,2025年,安踏的整體毛利率62.0%,同比下滑0.2個百分點,其中,主品牌為53.6%,同比下滑0.9個百分點;FILA的毛利率為66.4%,同比下滑1.4個百分點;所有其他品牌為71.8%,同比下滑0.4個百分點。

來源:安踏財報

從財報看,造成上述情況的原因,是安踏在專業(yè)產(chǎn)品成本投入加大、電商占比升至35.8%(低毛利渠道)。

而從大背景看,在當前的消費環(huán)境下,以中高端產(chǎn)品為主的安踏,也要面臨消費分層的壓力。若未來這種毛利率下行趨勢持續(xù),可能將壓制安踏整體的盈利彈性。

另一方面,和過去門店規(guī)模全面擴張不同,安踏在2025年開始有意對各個品牌的渠道進行結(jié)構(gòu)性調(diào)整。

來源:安踏財報

除了FILA門店有所控制外,安踏主品牌及兒童品牌亦同步推進渠道結(jié)構(gòu)優(yōu)化。財報顯示,截至2025年末,安踏主品牌門店數(shù)為7203家,同比凈增68家;安踏兒童門店數(shù)為2652 家,同比凈減少32家。

這背后的原因在于,過去一兩年來,鞋服行業(yè)在經(jīng)歷一波高速增長后,渠道擴張過程中“不看數(shù)量看店效”的趨勢愈發(fā)明顯,包括優(yōu)衣庫、Zara等品牌都對門店進行調(diào)整,包括關(guān)閉不分小店后,又陸續(xù)開出大店等。

具體到安踏,除了主品牌之外,迪桑特、可隆等子品牌陸續(xù)在SKP、北京華貿(mào)等高端商圈開出大店。這種“寧缺毋濫”的開店模式,也許將成為未來鞋服行業(yè),特別是中高端品牌的主流趨勢。

國內(nèi)渠道策略有所變化,安踏則開始把一部分增長潛力指向海外市場。

2025年,安踏瞄準東南亞,設立千店計劃,陸續(xù)在核心商圈開設旗艦店、拓展電商平臺。財報顯示,安踏計劃在2028年前在東南亞開設1000家門店。

來源:安踏財報

另外,在中東及非洲,安踏已覆蓋阿聯(lián)酋、沙特阿拉伯、卡塔爾、埃及和肯尼亞等市場。安踏也與經(jīng)銷商Brandman Retail達成合作,進軍印度市場,預計從2026年起在印度主要城市開設線下零售門店。

而在北美及歐洲市場,安踏則已進駐Foot Locker等主流零售渠道,并于亞馬遜平臺開展電商業(yè)務。2026年初,北美首間安踏旗艦店在洛杉磯比華利山莊試營業(yè)。

多品牌的阻力

2025年之后,安踏集團的并購動作依然有不少,在上半年收購德國戶外品牌JACK WOLFSKIN后,安踏在今年初又拿下PUMA 29.06%的股權(quán),成為其單一最大股東。

繼續(xù)推進這一動作的原因也容易理解,即便其他品牌快速增長,主品牌和FILA依然占到總營收的大部分。安踏依然需要揮舞起并購大手。

安踏體育董事會主席丁世忠在財報中表示,這些布局并非追求規(guī)模擴張,而是圍繞未來全球化能力建設所作的長期投資。

當然,除了對并購而來的業(yè)務整合等既定挑戰(zhàn)外,外界普遍的擔憂是,隨著品牌體系愈發(fā)龐大,安踏又將如何管理好這個大集團?又有多少人可以為之所用?

從去年開始,安踏集團在內(nèi)部人才方面,似乎已經(jīng)有些捉襟見肘,甚至開始“拆東墻補西墻”。

2023年初,始祖鳥原大中華區(qū)負責人徐陽被調(diào)回安踏主品牌;去年6月,時任亞瑪芬體育大中華區(qū)總裁的被調(diào)至狼爪擔任品牌總裁;始祖鳥大中華區(qū)總經(jīng)理佘移峰離職后,改制為由亞瑪芬大中華區(qū)總裁馬磊兼任,該職位前不久才由薩洛蒙的原大中華區(qū)總經(jīng)理殷一擔任。

如今,安踏已經(jīng)從一個運營單品牌的公司發(fā)展為擁有超過10個獨立品牌矩陣的大集團,每個品牌可能都需要獨立的CEO、總經(jīng)理以及核心管理團隊。

在狼爪并表、入局PUMA入股以及成立MUSINSA合資后,一年新增3個中大型品牌,也會讓安踏內(nèi)部的管理崗位缺口瞬間放大。

目前的行業(yè)現(xiàn)狀是,高端運動、戶外品牌操盤手全國稀缺,能同時懂品牌定位、零售運營、供應鏈、數(shù)字化以及跨文化和地域的人才并不多,而安踏一家可能就要占幾十位。

當然,除了集團各個核心團隊被持續(xù)抽調(diào)到新品牌之外,從迪桑特、可隆、Maia啟用家族二代直接操盤的情況看,安踏可能更希望從內(nèi)部培養(yǎng)出頂級的管理人才。

無論如何,這種依靠內(nèi)部調(diào)配和家族傳承的人才策略,終究只是權(quán)宜之計。它不僅折射出安踏面臨的高端人才缺口,也預示著若無法快速補齊這一短板,未來其高端化擴張、海外市場深耕以及多品牌協(xié)同運營,都將面臨不小的阻力。

本文為聯(lián)商網(wǎng)經(jīng)源Sight授權(quán)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸源Sight所有,不代表聯(lián)商網(wǎng)立場,如若轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者。

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