你在面試的時(shí)候，被問(wèn)到：我們?yōu)槭裁匆陀媚�？你很難找到一個(gè)好的答案因?yàn)樗茈y。畢竟，他們已經(jīng)審查了你的簡(jiǎn)歷。他們還需要知道什么？他們不是看到你擁有這份工作所需的所有資格嗎？
他們問(wèn)，因?yàn)樗麄儾粌H僅對(duì)資格感興趣。作為一個(gè)人，他們對(duì)你感興趣。他們也不想找出你的愛(ài)好或政治觀點(diǎn)。他們想看看你的個(gè)性是否適合他們的公司。
意識(shí)到這一點(diǎn)，你必須得到一個(gè)很好的答案，為什么我們應(yīng)該雇用你的問(wèn)題，無(wú)論你多么努力避免它，總會(huì)出現(xiàn)。這里有一些你可以使用的答案，希望對(duì)你有所幫助。
你的適應(yīng)能力很強(qiáng)
這意味著能夠在團(tuán)隊(duì)中和個(gè)人中工作。向他們保證，你可以和其他同事一起工作，也可以讓他們用不同的眼睛看著你。沒(méi)有公司想要一個(gè)在團(tuán)隊(duì)工作時(shí)與他人溝通有困難的人，或者發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法工作的人。
另外，讓他們知道你可以在公司需要的時(shí)候加班。那是因?yàn)�，無(wú)論你在哪家公司工作，事情都無(wú)法在100％的時(shí)間內(nèi)順利進(jìn)行。有時(shí)公司會(huì)有大量新客戶需要關(guān)注，所以知道他們有一個(gè)他們可以信賴的員工對(duì)他們很重要。他們想聽(tīng)到的最后一件事是一名員工說(shuō)，“但合同說(shuō)我只需要每天工作8小時(shí)”，因?yàn)樗麄冃枰瓿纱罅康墓ぷ鳌?
當(dāng)工作變得艱難時(shí)，你會(huì)堅(jiān)持下去
一個(gè)公司是由人組成的，所以很自然地說(shuō)，就像人一樣，公司也有起起伏伏。他們不是在尋求情感上的支持，但對(duì)于那些未來(lái)可能看起來(lái)不那么光明或道路開(kāi)始變得粗糙的人來(lái)說(shuō)，他們可以依靠。所以下次他們問(wèn)他們?yōu)槭裁匆陀媚銜r(shí)，讓他們知道你會(huì)堅(jiān)持下去，無(wú)論未來(lái)多么顛簸。
你想學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)
每個(gè)雇主都知道錢(qián)很重要。但錢(qián)不是萬(wàn)能的。事實(shí)上，大多數(shù)員工只想要體面的薪酬; 他們知道他們不會(huì)為別人工作致富。所以說(shuō)明你真的想為他們工作，讓他們有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，成長(zhǎng)和掌握你的技能。他們會(huì)知道這樣的員工對(duì)公司來(lái)說(shuō)是非常有價(jià)值的，而你獲得雇用的機(jī)會(huì)也會(huì)大幅增加。
你會(huì)在離開(kāi)前給他們一個(gè)保證
公司有長(zhǎng)期計(jì)劃，不考慮突然離職的情況——每當(dāng)遇到這種情況時(shí)，他們都不喜歡它。所以下次你被問(wèn)到：我們?yōu)槭裁匆陀媚�。向他們保證他們不會(huì)在老板或經(jīng)理的辦公桌上收到的辭職信。讓他們知道你從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看就像他們一樣。
這一點(diǎn)非常重要，不僅適用于現(xiàn)在聘用，也適用于未來(lái)。如果離職這個(gè)事情在你未經(jīng)宣布的情況下人突然消失，那么下次你想要被雇用時(shí)，你將會(huì)更難獲得這份工作。畢竟，有誰(shuí)想聘請(qǐng)某人，然后有一天去上班，看到他的員工從街對(duì)面的辦公樓揮手？
你可以幫助別人改善
如果你接受了面試，你很可能擁有必要的技能，他們可以在你的團(tuán)隊(duì)中描繪你。但是，如果更多人分享你的技能，它不會(huì)傷害公司。因此，讓他們知道你可以通過(guò)分享你從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到的技巧和竅門(mén)來(lái)幫助他人變得更好。有人說(shuō)，分享是關(guān)懷。
一位精明的面試官不僅會(huì)喜歡這樣，而且會(huì)超越這一點(diǎn)：他們會(huì)意識(shí)到，如果你教會(huì)人們有價(jià)值的東西，他們也會(huì)回報(bào)他們的利益并與他們分享他們的商業(yè)機(jī)密。結(jié)果就是能培養(yǎng)出更高效的員工。
你還有其他選擇
當(dāng)我們?yōu)槭裁匆陀媚愕膯?wèn)題被問(wèn)到時(shí)，你要做的最后一件事就是要有一個(gè)高調(diào)的態(tài)度和回答，“ 我為什么要為你工作？”讓他們知道你有其他公司的報(bào)價(jià)（如果你真的以外交方式不會(huì)引發(fā)排斥反應(yīng)。它會(huì)做什么讓你更有價(jià)值，更傾向于雇用你。畢竟，如果其他公司給你一個(gè)報(bào)價(jià)，那就意味著你很好。
你喜歡他們的公司
就像第六點(diǎn)一樣，如果以不好的方式完成，它會(huì)給你帶來(lái)的傷害超過(guò)它的幫助，特別是如果這是你告訴他們的第一件事。這就是它最后列出的原因。在你告訴他們上面的所有其他事情后，他們會(huì)非常興奮，在這個(gè)階段的贊美將是錦上添花。
但是，做你的功課。只說(shuō)你喜歡他們的公司是不夠的——那些只是空話。相反，查看他們過(guò)去的成就，如果你真的覺(jué)得他們給人留下深刻印象，與他們分享你對(duì)一項(xiàng)具體成就的贊賞，以及你希望有機(jī)會(huì)與這樣一家公司合作，以此來(lái)激發(fā)他們的自我價(jià)值感。
專注于人的方面
所以，這些只是七種方式你可以回答不可避免的“為什么我們應(yīng)該雇用你”的問(wèn)題。這一切背后的主要思想是避免提醒他們你的技能，他們已經(jīng)從你的簡(jiǎn)歷中知道了。相反，關(guān)注人的方面。面試官是像你這樣的人，所以他們會(huì)回應(yīng)同樣的事情：誠(chéng)實(shí)，正直和尊重。使用這種思維方式，你就不可能想出完美的答案。
所以，在你踏入面試官的辦公室之前，考慮下一次你將如何回答這個(gè)問(wèn)題。不管怎樣，這個(gè)問(wèn)題都會(huì)被問(wèn)到，現(xiàn)在你有足夠的時(shí)間來(lái)提供一個(gè)積極的、令人滿意的答案。
