半年的工作小結(jié)的重要性，自不必多說(shuō)。
各個(gè)單位都會(huì)階段性要求各級(jí)管理人員對(duì)自己和自己部門(mén)的業(yè)績(jī)進(jìn)行小結(jié)分析。在這個(gè)過(guò)程中評(píng)比和評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的工作人員，如何去評(píng)比和評(píng)判呢？
在這個(gè)過(guò)程中，我一直想著把基層優(yōu)秀的事跡、優(yōu)秀的人員發(fā)現(xiàn)和挖掘出來(lái)是工作中重要的一項(xiàng)。
甚至再三提醒自己，不要遺漏和有失偏頗。首先把整個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目羅列出來(lái)，分大項(xiàng)、小項(xiàng)目。然后要求由門(mén)店柜組進(jìn)行全面提報(bào)。
采用縱向和橫向進(jìn)行差異評(píng)比。在取舍過(guò)程中以取得的業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎匀〉玫男Ч麨橹�，以帶�?lái)的積極作用為主，以符合公司的要求方向?yàn)橹�，以符合部門(mén)解決問(wèn)題的結(jié)果為主。
在綜合評(píng)比的環(huán)節(jié)，實(shí)際考驗(yàn)的是我平時(shí)到店和對(duì)整個(gè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中人、物、事件的掌握程度。
整個(gè)評(píng)比下來(lái)的結(jié)果要對(duì)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的積極性，向優(yōu)秀學(xué)習(xí)，形成榜樣的力量的正向提升。
所以我非常謹(jǐn)慎和認(rèn)真。
客觀(guān)和相對(duì)公正的結(jié)果才有助于達(dá)成正向提升的目的。在整個(gè)團(tuán)隊(duì)中形成正向的力量。
