聯(lián)商快訊：1月10日，武漢中商集團股份有限公司就經(jīng)營者薪酬管理發(fā)布了公告。并提示此管理辦法是為進一步完善公司經(jīng)營者的激勵約束與監(jiān)督機制，調(diào)動經(jīng)營者積極性和創(chuàng)造性而制定，對象包括公司董事長、總經(jīng)理及其他高管。

公告中闡述了公司經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績評價，遵循年度評價與任期評價相結(jié)合、結(jié)果評價與過程評價相結(jié)合、評價結(jié)果與激勵約束機制相結(jié)合的原則。

其中，詳細說明了薪酬管理及兌現(xiàn)方式、經(jīng)營業(yè)績指標評價體系及評價方式、特別獎勵這三個方面。在附件中，補充說明了非經(jīng)常性損益范圍、董事長年度基薪標準、年度經(jīng)營業(yè)績評價結(jié)果等問題。

此次公告中的管理辦法早在2016年武漢中商集團就已實施。

（聯(lián)商網(wǎng) 劉曉悅）