一、了解目前績(jī)效考核系統(tǒng)的當(dāng)前狀況
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)信息化高速發(fā)展的今天，作為人力資源信息化的一個(gè)核心環(huán)節(jié)，績(jī)效管理的信息化卻不盡如人意：很多企業(yè)仍然停留在手工操作層面、繁瑣核算統(tǒng)計(jì)、人為干預(yù)因素……已經(jīng)成為很多企業(yè)績(jī)效考核的阻力。很多企業(yè)的績(jī)效考核因?yàn)榱鞒滩僮鞯膹?fù)雜而步履維艱，流于形式，甚至半途而廢。
鑒于此，一些軟件企業(yè)在此方面進(jìn)行了有益的探索。一款專(zhuān)業(yè)實(shí)用的績(jī)效管理軟件，必須由既懂績(jī)效管理專(zhuān)業(yè)又懂軟件技術(shù)的人合作，才能開(kāi)發(fā)成功。
二、如何選擇優(yōu)質(zhì)的考核系統(tǒng)
1.便利管理者與員工的績(jī)效互動(dòng)
通過(guò)設(shè)備，管理者和員工可以實(shí)現(xiàn)從績(jī)效計(jì)劃到績(jī)效結(jié)果查詢(xún)、績(jī)效反饋等一系列互動(dòng)。比如考核表項(xiàng)目的確認(rèn)、審核，過(guò)程完成情況的動(dòng)態(tài)查詢(xún)、監(jiān)控，績(jī)效結(jié)果的確認(rèn)等等。通過(guò)單獨(dú)開(kāi)發(fā)的績(jī)效管理APP或系統(tǒng)，簡(jiǎn)便地完成考核流程。
2.便利指標(biāo)數(shù)據(jù)采集
在選擇軟件或者系統(tǒng)時(shí)，要注重?cái)?shù)據(jù)采集的便利性，這就要求軟件或者系統(tǒng)具有良好的兼容性，如瑞聲考核系統(tǒng)這類(lèi)的系統(tǒng)可以支持多種格式導(dǎo)入數(shù)據(jù)，這種系統(tǒng)或軟件就是一種很好的選擇。
3.促進(jìn)績(jī)效管理扁平化
這就要求在選擇軟件或系統(tǒng)時(shí)要注重產(chǎn)品使用的簡(jiǎn)潔性，產(chǎn)品本身不能過(guò)于復(fù)雜，這樣才能很好地促進(jìn)績(jī)效管理的扁平化。
