9月15日，中國最大人力資源媒體公司HRoot旗下的高端人力資源期刊——《人力資本管理》在滬發(fā)布《2015大中華區(qū)人力資源服務機構品牌100強榜單與白皮書》。 在這份榜單中，金柚網(wǎng)作為“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”的創(chuàng)新典范，名列百強榜第68名。這是金柚網(wǎng)成立1年多來，首次與全球各大人力資源服務機構同臺競技，以“云+SaaS”服務模式強勢登場。

此次評估方式綜合了“人力資源競爭情報系統(tǒng)”監(jiān)測數(shù)據(jù)、抽樣調查、互聯(lián)網(wǎng)及媒體的索引或引用量、價值評估模型等方式。在評估品牌價值時，評估指標由十一部分因素組成：財務支持、市場活動、媒體曝光、研究與發(fā)展、廣告與贊助、品牌跨地理能力、品牌保護度、社交媒體營銷、移動營銷、網(wǎng)站競爭力、客戶評價。

  本次評選的指標體系分為兩個層次，即一級指標和二級指標。一級指標的得分根據(jù)二級指標分值乘以權重得出。該榜單是純公益性的，不涉及任何參評費用，這也保證了榜單的開放性、公正性和權威性。

  參與評選的國家中，不僅有在國內具備一級資質的服務機構，更有來自于美國、英國、法國等各個國家的佼佼者們。他們不僅掌握著領先的技術和創(chuàng)新意識，更擁有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和敏銳的市場嗅覺。金柚網(wǎng)能夠與這些國際、國內龍頭企業(yè)競逐，并從中脫穎而出，說明了市場對其產(chǎn)品的信賴，對金柚網(wǎng)服務的高度認可。

金柚網(wǎng)：中國在線社保管理的領跑者

隨著市場需求變小，傳統(tǒng)勞務派遣正在朝著社保管理的模式轉型。勞動力主體結構性的調整，使得人力資源管理工作從“粗放型”向“精細化”的標準過度�！盎ヂ�(lián)網(wǎng)+”概念成功植入人力資源領域，云技術的應用，可以滿足人力資源從業(yè)者對專項工作尋找流程化操作的技術支持需求。

   一直以來，社保作為人力資源管理工作的剛需所在，被很多HR評價為“不具備技術含量的重要事項”。尤其是在勞務派遣過程中，由于地域政策的差異，社保經(jīng)辦難度更大。

  金柚網(wǎng)是全國在線社保管理行業(yè)的領跑者。通過業(yè)界領先的“云+SaaS”模式，突破了中小企業(yè)在社保管理中時間、地域的限制，打通了企業(yè)招、育、用、留的各個環(huán)節(jié)，從而幫助HR從日常事務性管理工作中解放出來，降低企業(yè)成本，提高工作效能。在金柚網(wǎng)的社保服務模塊里，他將社保拆解成104個動作，設立標準的對應體系，并在全國范圍內建立專屬的地面服務團隊，這種標準化、軍事化的管理方式保證了金柚網(wǎng)可以為企業(yè)提供高效而又0出錯率的社保服務。這也是金柚網(wǎng)成立僅1年多，就可以將社保管理業(yè)務覆蓋400+城市，成為4000+企業(yè)一致選擇的最大緣由。