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主題:百貨人,驅動你前進的動力來源于夢想、薪酬還是壓力?

  |   只看他 樓主

  當行業(yè)和職業(yè)都在“跨界、變革”的時期,主動的變與被動的變成為企業(yè)和個人都必須面對的問題,行業(yè)和職場一樣,正所謂逆水行舟,不進則退,在逆水行舟的過程中,企業(yè)和個人都難免面臨彷徨、猶豫、裹足乃至崩潰的可能,在逆境的情況下,是什么支撐著企業(yè)和個人繼續(xù)走下去?夢想(使命、遠景)、待遇(高昂的回報激勵),還是壓力(競爭、內外部等)?

  從企業(yè)戰(zhàn)略管理的角度分析,企業(yè)的戰(zhàn)略管理可分為“主動型、被動型、且戰(zhàn)且走型”,正所謂的“有勢之道謂之暢道,無勢之道謂之荒道”,在企業(yè)方向、節(jié)奏都對的情況下,企業(yè)會覺得如魚得水,效益、經營和管理都會覺得很順暢、而企業(yè)如果處于“無勢之荒道”——如目前大量的零售實體店,則會感到一股股的荒涼和迷茫。

  對于當前的百貨實體店,不管是全國型還是區(qū)域型,進行上下游戰(zhàn)略延伸,推行線上線下融合嘗試,都面臨“無勢之道”的尷尬局面,向商業(yè)地產自主開發(fā)延伸,當前的房地產大環(huán)境面臨著種種挑戰(zhàn)與陷阱;向買手制、自營延伸,運營系統(tǒng)重塑造、回報周期及投入產出均存在不確定性,而嘗試線上線下的融合,從銀泰網在平臺與O2O之間的搖擺、到王府井單品管理的努力,天狗網“讓導購當店小二”的豪言壯語,都面臨著“無勢之道”的迷茫、困惑和荒涼之感。。。

  想起巴菲特先生的自嘲:“你們的董事長犯過最大的二就是看好紡織和百貨二個行業(yè)”。。。說這話難免有斷章取義之嫌,但也從某個層面證明了百貨行業(yè)前景的悲觀。

  身處逆境和荒道,企業(yè)也好,個人也好,都需要躬身自省。。。

  變革的鑰匙,從“心”開始

  企業(yè)和個人的目標和愿景是什么?不能還是想“我們去哪兒”,去哪取決于你想要什么,想到達哪里,如同海上航行,目標不清,所有風向對你來說都是逆風!!!

- 該帖于 2015-3-27 16:37:00 被修改過

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