目前人人樂（拓展選址信息）前三大股東均為董事長何金明家族成員，高管大多也為何氏成員，何氏家族高度集權(quán)上市不足兩年，業(yè)績逐年下滑，擴張計劃放緩，高層人事變動（專題閱讀），今年對于人人樂而言異常艱難。12日，公司發(fā)布2012半年度業(yè)績預告修正公告,上半年公司實現(xiàn)凈利潤-5500萬~6500萬元。受此影響，股價當日跌停。

　　業(yè)績一路下滑難剎車

　　根據(jù)人人樂近期預虧公告，上半年人人樂的凈利潤大約下降了2.08億元~2.18億元，比上年同期下降136%至142%。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，虧損主要與經(jīng)濟環(huán)境有關(guān),居民消費能力大大減弱；同時去年新開24家門店均處虧損狀態(tài),老店業(yè)績也是全線下滑。短期內(nèi)業(yè)績難以恢復。

　　有光大證券分析師實地調(diào)查人人樂后指出，人人樂今年新開門店4家，閉店3家。1-5月份客流量下降6%。因競爭激烈,促銷力度加大，人人樂毛利率有所降低。預計今年人工成本上漲15%。從區(qū)域看,西安、成都地區(qū)門店利潤下降,湖南、福建、天津、廣州等地處虧損狀態(tài)。

　　一位零售業(yè)專家告訴記者：“人人樂主要針對低消費人群，近年來已呈現(xiàn)出放緩態(tài)勢，然而市場競爭不進則退，網(wǎng)購的興起，更是沖擊了傳統(tǒng)零售業(yè)。早年外資零售公司就大舉收購本土零售公司，以實現(xiàn)快速擴張，近期沃爾瑪收購人人樂傳聞雖被公司否定，但仍值得關(guān)注。”

　　高層變動透出家族管理矛盾

　　從去年開始，人人樂就進行了一系列高層變動。去年2月，公司連鎖超市事業(yè)部副總裁、連鎖超市事業(yè)部總裁李彥峰宣布辭職，7個月后，同部門采購中心執(zhí)行總經(jīng)理王牛崽也離職。今年2月21日，曾任沃爾瑪中國總經(jīng)理的李寬森因個人原因辭去公司連鎖超市事業(yè)部副總裁的職務。

　　據(jù)了解，李寬森2004年加入人人樂，擔任副總經(jīng)理；2007年至2010年10月之間一直擔任連鎖超市營運管理中心總經(jīng)理。

　　與李寬森有同樣沃爾瑪背景的李彥峰，均在人人樂長期居要職，王牛崽也在人人樂已有十年之久。此番三人先后離職，實屬蹊蹺。值得注意的是，不僅此三人，早在2011年前后人力資源中心總監(jiān)徐旭珊以及集團財務部王付國、審計總監(jiān)王劍等約十幾名中高層均已離職。

　　這一波波前后離職的高層核心人物，很多自人人樂成立不久就身居要職，對企業(yè)發(fā)展可謂功不可沒。

　　此前業(yè)內(nèi)關(guān)于人人樂近年諸多高管離職原因，就已眾說紛紜，更有直指與實際控制人家族式管理矛盾和企業(yè)內(nèi)部紛爭有關(guān)。業(yè)內(nèi)人士指出：“由于公司股權(quán)高度集中，大量中高層員工不滿股權(quán)激勵遲遲不能推進而憤然離職。同時，何氏家族的利益糾紛成為各方計劃進程緩慢的核心原因�！�

　　實際控制人何金明1996年4月下海經(jīng)商創(chuàng)建人人樂，后更是被業(yè)內(nèi)稱為“超市大王”。針對2011年一連串人事變動，何金明對外稱，前期的系列高管辭職事件是緣于公司對經(jīng)營班子的主動調(diào)整。此前關(guān)于何金明欲拿出一部分股權(quán)對高管進行激勵的說法也就此作罷。

　　人人樂股權(quán)結(jié)構(gòu)極為明晰，一股獨大。前三大股東為深圳市浩明投資管理有限公司、深圳市眾樂通實業(yè)有限公司和深圳市人人樂咨詢服務有限公司，分別持有人人樂48.75%、20.25%和6.00%，合計75%。

　　何金明與公司副董事長、副總裁宋琪分別持有第一大股東浩明投資98%和2%的股份，合計100%。兩人同時共同持有眾樂通實業(yè)、人人樂咨詢100%股份。而何金明與宋琪乃夫妻關(guān)系，人人樂除了25%的公眾持股外，夫妻二人對股權(quán)的高度掌控不言而喻。

　　李彥峰辭職之后，宋琪之弟宋濤取代他擔任人人樂連鎖超市事業(yè)部執(zhí)行總裁。

　　通過此番一系列人事調(diào)整，收回部分中高層權(quán)利。目前人人樂不僅前三大股東均為董事長何金明家族成員，高管更大多為何氏成員，何氏家族高度集權(quán)。

　　一位人人樂知情人士表示：“公司高層薪酬較高，而基層員工薪酬非常低，多有怨言。”

　　值得注意的是，在業(yè)績大幅下滑，凈利縮水，高層動蕩紛爭四起，管理層怨聲載道之時，人人樂高管薪酬卻高居不下。去年何金明、宋琦收入均為132萬元，常務副總裁兼首席財務官蔡慧明在去年也拿到91.50萬元的高薪。人人樂高管薪酬如此之高在同行內(nèi)也屈指可數(shù)，正印證了一句話“肥水不流外人田”。

　　業(yè)內(nèi)人士指出：“無論是股權(quán)的高度集中還是經(jīng)營管理方式的集權(quán)型，對業(yè)績均造成較大的負面影響�！�