農(nóng)工商超市（集團）有限公司（本部）被評為第十六屆“上海市文明單位”
市國資委系統(tǒng)494家單位被評為第十六屆“上海市文明單位”
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日前，上海市委、市政府召開2013年上海市精神文明建設(shè)工作會議。會上對2011-2012年度（第十六屆）“上海市文明單位”進行了命名和表彰。市國資委系統(tǒng)“上海大眾汽車有限公司”等494家企事業(yè)單位被評為“上海市文明單位”。 農(nóng)工商超市（集團）有限公司（本部）位列其中獲此稱號。另有“最美游客”、“低調(diào)‘救人哥’姜一誠”等兩件好事入選“2012年上海市社會主義精神文明好人好事”。
近年來，市國資委系統(tǒng)各企事業(yè)單位緊緊圍繞國資國企改革發(fā)展大局、緊緊圍繞企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的中心工作、緊緊圍繞企業(yè)文化和職工素質(zhì)建設(shè)，積極探索新時期精神文明創(chuàng)建的新途徑、新內(nèi)涵，使精神文明創(chuàng)建工作的覆蓋面不斷擴大，文明單位創(chuàng)建數(shù)量不斷增加，精神文明創(chuàng)建質(zhì)量不斷提高，增強了企業(yè)的軟實力，提高了企業(yè)職工素質(zhì)，為推動國資國企改革發(fā)展提供了強有力的保障。
來源：解放日報
上海市經(jīng)團聯(lián) 《企業(yè)社會責(zé)任 指南》（1.0）（以下簡稱《指南》），是由上海市經(jīng)團聯(lián)聯(lián)合上海市質(zhì)量協(xié)會等組織，在依照國際社會責(zé)任標準、參照國家有關(guān)方面的要求、結(jié)合上海實際、反映企業(yè)履行社會責(zé)任的需求的基礎(chǔ)上編制的，《指南》于2011年12月正式發(fā)布。
經(jīng)過一年多的應(yīng)用，《指南》的編制一是為企業(yè)建立企業(yè)社會責(zé)任體系，履行社會責(zé)任的核心內(nèi)容提供了統(tǒng)一標準；二是為企業(yè)規(guī)范編寫企業(yè)社會責(zé)任報告提供了參考框架；三是為進一步規(guī)范開展對企業(yè)社會責(zé)任報告的評價提供了依據(jù)。
《指南》的核心內(nèi)容是：
在“基本原則”部分，《指南》明確了企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)當遵守的原則，主要包括：“遵守法律法規(guī)原則”、“符合道德行為原則”、“以人為本原則”、“開放透明原則”、“持續(xù)發(fā)展原則”、“承擔責(zé)任原則”以及“尊重利益相關(guān)方原則”等七項原則。
在“企業(yè)社會責(zé)任指南”部分，指出了企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)遵守的“總則”，以及企業(yè)在建立社會責(zé)任體系時，應(yīng)考慮的 “組織管理”、“制度建設(shè)”、“能力建設(shè)”、“利益相關(guān)方溝通和參與”、“監(jiān)督及考核”等六方面要求。同時，明確了“企業(yè)社會責(zé)任核心內(nèi)容”的八項核心主題。
現(xiàn)摘錄其中的第七項如下：
7.“和諧勞動關(guān)系”，在日常經(jīng)營運作中“尊重人權(quán)”、依法確定“勞動合同與薪酬”、保證員工“社會保障與福利”、保障員工“職業(yè)健康安全”，建立“民主管理”制度，關(guān)注“員工培訓(xùn)與發(fā)展”不斷加強“員工溝通與關(guān)愛”，真正實現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部和諧。
